| | Xx.krakotte.xX COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:04 |
| | sauf si tu as des carences entre 
par contre si apres tes 3 CDD tu as un CDI y a pas de période d'essais | |
| trop-bat COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:05 |
| | je parlais de 3 CDD d'affilé. | |
| Siijy COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:06 |
| | En parlant de période d'essais !!!
Elle devais être supprimer a une époque car trop de patron profiter de sa , s'en payer l'employer !!!
Je sais pas ce qui s'en ont fait , si a etait adopter ou pas !!!
Bien entendu je parle pas des petit CDD avant la signature d'un cdi !!!
Mais des quelque jours d'essais !!! | |
| beatboxeur COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:08 |
| | T'es obligé de payer un employé même si il a fait que la période d'essaie.
Un patron peut faire autant de CDD qu'il veut avec le même employé, il lui suffit de changer son poste dans le contrat, renseignez vous. | |
| sissou-c COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:09 |
| | idem pour l'interim, il suffit de modifier le motif du contrat  | |
| Xx.krakotte.xX COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:09 |
| | Beat perso dans notre branche on peut pas.
Et toute période d'essais doit être rémunérée  | |
| | Oo.Nightflowers.oO Ven 20/02/2009 14:16 |
| | "sachant qu'au bout de 3 CDD d'affilé ton patron est obligé de te faire un CDI "
HAHAHA 
Désolé mais j'ai trouvé ça très drole | |
| Xx.krakotte.xX COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 14:16 |
| | té con | |
| Over-Loaded COMPTE SUPPRIMÉ Ven 20/02/2009 16:15 |
| | Aller en cours déjà et on verra après pour les CDI/CDD | |
| zatoichiII COMPTE SUPPRIMÉ Sam 21/02/2009 01:30 |
| | moi je prefere l interim..tellement plus enrichissant et surtout conviviale! | |
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