| | Mickael.M COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:29 |
| | Bonjour,
J'aurais besoin de votre aide sur une partie du contrat que j'ai signé pour travailler pendant environ 65heures pendant les vacances.
A la fin il est marqué :
"A l'issue du contrat, et si celui-ci n'est pas transformé en cdi, le salarié percevra une indemnité de fin de contrat représentant 10% de la rémunération brute perçue, à l'exclusion de l'indemnité de congés payés".
En fait, je trouve que le mot " à l'exclusion " est un peu ambigue dans le contexte de la phrase.
Si j'ai bien compris :
Je recevrai mon salaire brut, les 10% de congés payés et 10% d'indemnisation sur le salaire brut ( et non salaire brut + congé payés ).
En terme de chiffre (payé au smic) et pour parler en brut, ca donnerai du :
65(heures) * 8.71 * 1,20.
Ce que je trouve bizzare est que quand je bossais avec mon père à l'usine pendant l'été (un mois) je n'avais pas cet indemnisation.
De plus, en terme de pourcentage, c'est combien désormais pour passer de brut a net ? Environ 25% non ?
Je pense n'avoir rien oublié.
Dans tout les cas, merci beaucoup :).
:B
Edit : Une semaine avant mon premier jour, il m'as fait travailler 2h pour voir comment ca se déroulé, ces 2 heures sont elles payées ? | |
| BabIl0nYA COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:33 |
| | Je doutes que tes 2h soient rémunerées, considérées comme " essai". | |
| LuK11 COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:33 |
| | A mon epoque les charges étaient de 22% donc au final ca donne 8,71*65*1,20*0,78 soit 93,6% de ton salaire brut | |
| dominik2096 COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:34 |
| | La journée d'essai normalement est payée oui
mais non justement tu ne toucheras pas d'indémnisation de congés payés ! | |
| | Spival Dim 21/12/2008 17:34 |
| | Ça signifie que « la rémunération brute perçue » ne comprend pas les congés payés. Les 10 % sont calculés sur « la rémunération brute perçue » (donc sans les congés payés). | |
| Mickael.M COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:34 |
| | C'est ce que je me doutais babyll0nYa, merci.
Luk11 : C'était dans ces eaux là pour ma part aussi, mais bon ca a du augmenter ^^. Merci en tout cas | |
| AlexAngel COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:35 |
| | je trouve ça vraiment bizarre qu'il te fasse bosser 2 heures 1 semaine avant.
Si il te les paye sa sera au black puisque tu as travaillé avant la date inscrit sur ton contrat de travail. | |
| Mickael.M COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:35 |
| | Spival : En gros, c'est bien ce que j'avais compris à la base  ? | |
| dominik2096 COMPTE SUPPRIMÉ Dim 21/12/2008 17:36 |
| | Ça signifie que « la rémunération brute perçue » ne comprends pas les congés payés. Les 10 % sont calculés sur « la rémunération brute perçue » sans les congés payés.
Ah  Je croyais avoir dit n'importe quoi  | |
| | Spival Dim 21/12/2008 17:39 |
| | 8) Mickael.M
Je crois que non !
Les 10 % sont calculés sur LE SALAIRE BRUT UNIQUEMENT et les congés payés NE SONT PAS INCLUS dans le salaire brut. ^^
> 1) Mickael.M
> les 10% de congés payés
Non tu les auras pas. | |
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